為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，提高嬰幼兒水育中心職工隊伍整體素質(zhì)，建立和強化競爭機制，4月15日下午，我院在六樓學術(shù)報告廳舉辦了水育中心主任公開競聘會。部分院領(lǐng)導班子及相關(guān)科室的負責人、各臨床科室主任、護士長及部分職工代表共100余人出席競聘會。
此次競聘會是我院面向全院舉辦的公開上崗競選活動，選拔采取自愿報名、公開演講競聘的形式進行。競聘會上，14位競聘者以PPT的形式，簡明扼要地表述了個人情況、競聘優(yōu)勢，并針對崗位的認識、工作思路及具體措施等方面內(nèi)容提出了獨特的見解，其中不乏管理新理念、新思路，充分展示了我院職工的風采。個人演講結(jié)束后，評委組根據(jù)演講表現(xiàn)及日常工作表現(xiàn)進行了現(xiàn)場評分。所有競聘者演講結(jié)束后，在評委組及在座所有職工的見證下，公布了競聘總成績。擬聘任人員名單將面向全院進行為期7天的公示，公示無異議，予以聘任。
此次競聘遵循德才兼?zhèn)�、公開選拔、民主集中的原則，為我院職工提供了一次展現(xiàn)自我才華的機會，搭建了實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的平臺，為醫(yī)院持續(xù)、健康發(fā)展注入了更大的活力。
