為進一步優(yōu)化完善行政綜合考核指標(biāo)體系，著力發(fā)揮綜合考核的引導(dǎo)、激勵和約束作用，6月4日下午，我院在六樓會議室召開行政綜合考核工作座談會。醫(yī)院黨委書記姚輝富，院長王繼志，辦公室、黨群工作部、醫(yī)務(wù)科、護理部、后勤部等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人參加了會議。
會上，各科室結(jié)合自身工作實際，對行政綜合考核方案提出了意見建議，姚書記與各科室就各項建議進行了深入的探討，并提出指導(dǎo)性的意見。
隨后，姚書記在總結(jié)講話中指出，行政綜合考核的目的是提高工作效率，提升行政人員服務(wù)于臨床科室的主動性、積極性，要做好四個方面的工作：一是要高度重視行政綜合考核的重要性。他指出，考核不是處罰，而是檢視問題、提升管理水平的重要手段，要正面認(rèn)識行政考核對推動工作的積極作用;二是要進一步充實調(diào)整考核方案。他指出，要收集、整理各科室對考核方案的意見建議，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，研判考核指標(biāo)的合理性，秉持公平公正的原則，把效率放到第一位，同時做到職責(zé)全覆蓋，測評全公開;三是要客觀對待行政考核。他指出，行政綜合考核是我院行政管理的創(chuàng)新性探索，各行政科室要正確對待考核結(jié)果，同時，辦公室要虛心接受意見建議，確保行政綜合考核工作順利開展。
此次行政綜合考核工作座談會，進一步充實調(diào)整了行政綜合考核內(nèi)容，對提升我院管理水平起到了積極的促進作用。
