為進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，緩解職工特殊情況下的經(jīng)濟(jì)困難及精神壓力，發(fā)揚(yáng)互助友愛的精神，做到一人有難大家關(guān)心，體現(xiàn)工會(huì)組織“家”的溫暖。經(jīng)醫(yī)院工會(huì)研究決定，建立困難職工幫扶基金，并制定困難職工幫扶基金管理辦法。
一、 組織機(jī)構(gòu)
成立由工會(huì)主席任組長(zhǎng)，工會(huì)委員會(huì)成員任組員的困難職工幫扶基金管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)幫扶基金的管理與使用。全院內(nèi)選擇部分專家，成立幫扶基金使用評(píng)估專家組，協(xié)助基金管理委員會(huì)對(duì)幫扶基金的申請(qǐng)進(jìn)行審核。
二、 經(jīng)費(fèi)來(lái)源
基金經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括兩個(gè)方面，一是由醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)中每年提出10萬(wàn)元作為困難救助基金。 二是由職工交納，采取自愿參加的原則，四十五歲以上每月交納20元，四十五歲以下每月交納10元，不交納者不享受該基金的幫扶。
三、幫扶對(duì)象
參與幫扶基金活動(dòng)的職工本人其家庭主要成員(配偶、子女及夫妻雙方父母)。
四、 幫扶標(biāo)準(zhǔn)
職工本人及家庭主要成員(配偶、子女及夫妻雙方父母)因病花費(fèi)高昂醫(yī)療費(fèi)用，家庭無(wú)法承擔(dān)，影響生活質(zhì)量，可申請(qǐng)資金幫扶。
1.原則上為各種醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷后(醫(yī)保范圍內(nèi)病種)，個(gè)人自付部分需承擔(dān)5萬(wàn)元以上的享受幫扶政策。
2.幫扶金額標(biāo)準(zhǔn)原則上為個(gè)人承擔(dān)金額的30%，最多不超過(guò)5萬(wàn)元。
3.每位職工每年限申請(qǐng)一次。
4.每年申請(qǐng)審核一次。
五、申請(qǐng)幫扶程序
1.申請(qǐng)幫扶者向基金委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《工會(huì)困難職工幫扶基金申請(qǐng)審批表》，并提供如下有關(guān)證件、證明和材料：申請(qǐng)人身份證或戶口本原件及復(fù)印件;醫(yī)療單位診斷證明、醫(yī)療費(fèi)用支付發(fā)票原件及復(fù)印件;與家庭成員的關(guān)系證明。
2.幫扶基金委員會(huì)接到申請(qǐng)材料后，對(duì)申請(qǐng)人條件、證明材料進(jìn)行核實(shí)，并由救助基金委員會(huì)集體討論審批。
3.審核通過(guò)后，工會(huì)經(jīng)審辦按核準(zhǔn)救助額向申請(qǐng)人發(fā)放幫扶基金。
六、其他
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸幫扶基金管理委員會(huì)。
